近日，云南省曲靖中心医院太平间工作人员招聘公告引发全网热议。公告中18-35岁大专学历、需笔试面试的招聘要求打破了大众对太平间岗位只需胆子大、有力气的固有认知。不少网友质疑要求过高，相关话题快速升温。针对争议，医院及负责招聘的劳务公司迅速作出回应，详解招聘要求背后的原因，还原岗位真实需求。

据悉，此次招聘由上海外服云南人力资源服务有限公司负责，计划招聘2名劳务派遣太平间工作人员，全程按照公开招聘流程推进。招聘公告明确要求应聘者需年满18周岁、不超过35周岁，具备大专及以上学历，身体健康且能胜任体力劳动，同时需有较强的心理承受能力，熟悉太平间管理相关法规政策，掌握遗体处理、保存和搬运的基本技能，录用需经过笔试和面试双重考核。

招聘信息曝光后，网友议论纷纷。有网友表示不解，认为太平间工作以体力劳动为主，搬遗体不需要大专学历，更没必要笔试面试。也有网友对35岁的年龄限制提出质疑，觉得该限制过于严苛。但也有部分网友表示理解，认为太平间岗位特殊，涉及遗体保存、移交等专业工作，对从业者的专业素养和责任心有一定要求实属合理。

针对网友争议，负责招聘的劳务公司及曲靖中心医院先后作出回应，逐一解读招聘要求的合理性。工作人员表示，该岗位并非单纯的体力劳动，核心包含遗体保存、信息登记、家属对接移交等工作，需熟悉殡葬行业规范和卫生防疫要求，具备一定的专业知识，因此要求大专学历并通过笔试考核。笔试内容主要围绕岗位相关综合知识及专业技能展开。

关于18-35岁的年龄限制，工作人员解释，该岗位实行24小时轮班制，包含夜班值守，对从业者的体力和精力要求较高。年龄限制是为了确保工作人员能适应高强度的值班节奏，35岁以上报名者因难以承受夜班压力均被驳回。

此外，工作人员透露，该岗位月薪约4000元，目前报名已截止，共有百余人报名，其中大部分为二三十岁的年轻人。医院方面补充说明，此次招聘采用劳务派遣形式，由第三方劳务公司负责全程组织，采取笔试面试相结合的方式是为了从众多报名者中公平选拔合适人员，确保招聘过程公开公正。

据悉，根据新修订的殡葬管理条例，医院太平间不得外包。此次劳务派遣属于合规用工形式，岗位职能严格限于遗体暂存、搬运和移交等基础事务。此次热议也让大众了解到太平间岗位并非"门槛低、无技术"，其背后的专业要求和责任担当值得被正视和尊重。目前，招聘后续考核工作正有序推进。